4、5成受访者表示2018与2017年终奖持平

5成受访者表示2018与2017年终奖持平。报告显示，55.4%的受访者2018年年终奖与2017年相比变化不大，20.2%的受访者2018年年终奖比2017年增加，24.4%的受访者2018年年终奖比2017年减少。

5、超5成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台

超5成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台，倾向投资股市的受访者不足1成。报告显示，51.6%的受访者倾向于在互联网理财平台进行年终奖投资理财，47.8%的受访者倾向于在银行进行年终奖投资理财。股市低迷影响了用户理财行为，只有7.4%的受访者倾向于在股市进行年终奖投资理财。

年终奖不是必须

从法律的角度讲，年终奖不是必须，企业不发年终奖并不违法。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

但年终奖流行背后，被赋予了太多的含义，比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式，也是提升公司形象、吸引人才的招数。

智联招聘发布的一份调查结果显示，有接近40%的人明确表示年终奖会成为选择是否跳槽的重要因素。

据信息时报，人力资源专家指出，年终奖作为年底红利，职场人应理性看待，确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言，也要善用激励政策，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能让员工感受到温暖和诚意。

又到新春送祝福时，快来送出你的心意问候吧！