焦点

　　上了这个“黑名单” 好工作可能与你擦肩而过

　　倪望博表示，法院对用人单位的这种做法是鼓励的。据承办法官介绍，失信被执行人不仅仅是限制高消费那么简单，他们在就业上也会受到限制。中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》指出，失信被执行人在担任金融机构高管、公务人员方面会受限，虽然该意见未提及聘用普通企业员工的限制，但是鼓励企事业单位“使用失信被执行人名单信息对其进行信用监督、警示和惩戒”。而根据最高法《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，法院应当将失信被执行人名单信息向金融机构、征信机构进行通报，并由征信机构在其征信系统中记录。

　　答疑解惑

　　是否减损了被执行人的劳动权、就业权？

　　法律上，银行的做法是否侵犯求职者的就业权利？对此，倪望博表示，这是用人单位对职业忠诚的要求，银行的做法不存在损害劳动权、就业权的情形，并且没有侵犯求职者的基本权利。他认为，银行在入职前进行此类审查，是对应聘人员人格、品格的审查，并没有违法。倪法官表示，金融机构重视信用，拒聘失信被执行人也体现了对特定工作岗位的一些要求。

　　而对于这种做法是否构成就业歧视，倪法官表示，就业歧视指的是在同等条件下设置了不该设置的、有违公序良俗和社会公德的一些条件。“失信被执行人对于法院的生效判决都没有去履行，其他企业让他受限，可以促进他履行，我们有个提法叫‘一处失信、处处受限’。”

　　普通企业是否有权拒绝录用失信被执行人？