北京市一法律师事务所律师周兆成指出，由于失信被执行人通常是有能力履行却未履行生效法律文书确定的义务的群体，法律上对他们的就业也是有限制的，主要体现在失信被执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。

　　但是对于失信被执行人一般求职是否有限制呢？对此，周律师表示，这主要取决于用人单位自身要求。“用人单位可以不拒绝失信被执行人，这是因为失信被执行人，毕竟不是违法犯罪记录，这只是对个人诚信有污点，当然，用人单位也有权直接拒绝录用失信被执行人，构建诚信社会，普通企业等用人单位，在招聘中，对求职者诚信是最基本要求，如果求职者上了失信被执行人名单，用人单位在招聘中当然可以拒绝录用。“周律师说。

　　上了失信被执行人“黑名单”，企业能否解除劳动合同？

　　泰和泰律师事务所舒勇攀律师认为，如果尚未签订劳动合同，那么由于合同都没成立，公司的做法并无不妥，将应聘者的征信情况作为一个重要的考核内容加以评估，从建设社会信用体系的角度，值得鼓励和提倡。“本身信用就是面向所有人的，承诺了就应该做到，在某件事上失信，降低了本人整体的信用。”而如果已经签订劳动合同，而内部又没有明确的规章制度说失信被执行人将解除合同不予录用，不能构成解除劳动合同的理由，那么公司的做法有违劳动法。

　　不过，周兆成律师对此提出了不同看法。他认为，对于失信被执行人求职者，在求职中，需要履行如实告知义务，用人单位可以根据其情况进行相应的工作安排和管理，如果求职者在入职前没有告知其失信被执行人身份，用人单位发现其为失信被执行人有权辞退。“因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作比如公司安排其出差，公司却无法为其买车票、机票，工作势必会受到影响，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司也可以解除其劳动合同。”